Korporát: Porovnání verzí

Korporát je organizace, která zaměstnává lidi a některým dává i práci. Cílem korporátu není (v rozporu s všeobecně přijatou teorií) generování zisku, ale generování zaměstnání a tudíž [[Trvale udržitelné zadlužování|trvalého příjmu]]. Pro pochopení korporátu je třeba si nejprve [[Slunce|ujasnit]] základní pojmy:

* '''Korporejšn''', obecnou [[Český jazyk|češtinou]] '''korporát''' - organizace, zpravidla os několika pobočkáchpobočkami v různých zemích (i v [[Slovensko|exotických]]) a nepřehlednou strukturou.

* '''Sííou''' ([[Angličtina|anglicky]] CEO) - neomezený vládce korporátu. Použijeme-li příměr k [[Pán prstenů|Pánu prstenů]], jedná se o '''Saurona'''.

* '''Síefou''' - boss či bosska cifršpionů, česky '''finanční ředitel''', '''finanční ředitelka''' nebo v případě nebinární osoby '''finanční ředidlo'''. JehoŘedí finance a jeho nejdůležitějším úkolem je machinace s čísly tak, aby firma nezkrachovala, ale pořád byly vyplaceny bonusy vedení společnosti.

* '''Topmenečment''' - všichni tři členové Bórdof dajrektrz [[Kladno|plus]] stafáž. Stafáž tvoří většinou Výrobní ředitel a Obchodní ředitel.

Firma je úspěšná, vlastní ji jeden ze zakladatelů a jeho potomci se těší rozmazlování. Papá je už v [[Důchodce|pokročilém věku]] a tak předá pomyslné žezlo synkovi. Synek, který od dětství vyrůstal v přepychu a navštěvoval drahé soukromé školy se dost překvapivě ukáže jako rozmazlený floutek, je blbej jak troky a tak to jde s firmou z kopce. Otec ještě naštěstí nestačil [[Zaklepání bačkorami|zaklepat bačkorama]], takže najme někoho zvenku, komu věří a taky se dá kontrolovat. Synek se stane prvním členem Dozorčí rady, aby jako na to rodinné bohatství dohlédl a aby nezlobil, dostává [[Halina Pawlowská|tučnou]] apanáž.

Firma se probere z prvního propadu a podaří se ji opět uvést do chodu. Dokonce[[Potažmo]] dokonce produkuje i nějaké ty peníze, což je důvod, aby se řady členů Dozorčí rady rozšířily. Další rodinné netáhlo dostává apanáž a zpravidla přichází s dalším dobrým nápadem a prosadí si ho. Přichází tzv. Druhá krize. Po této skutečnosti je zakázáno členům rodiny cokoli prosazovat a tento zákaz vydrží nějakou dobu, dokud se firmě opět podaří nejak fungovat a šeky chodí pravidelně.

Pokud firma přežije členy zakladatelovy rodiny v dozorčí radě, má nakročeno k tomu, aby se z ní stal korporát. Korporátem se firma stane nikoli v [[Okammura|okamžik]]u, kdy se jí podaří otevřít filiálky v jiných zemích, ale važ okamžik, kdykdyž firma generuje dost peněz na to, aby se postavilo dost[[Hafo|více]] vedoucích pracovníků. To je okamžikmoment, na který všichni čekali a začnou se rozdávat pracovní tituly.

Každý [[2|druhý]] je hned '''dyrektór''', nebo alespoň '''asošijejtyd dyrektór''' a postaví se oddělení Lidských zdrojů, tedy '''Ejčár'''. Vznik tohoto oddělení je milníkem v životě[[život]]ě firmy, neboť od této chvíle se začne o práci hlavně mluvit, vymýšlet lejstra a oběžníky a hlavnětéž pravidla, kterým se říká '''korporejt polysy'''. Korporejt polysy může obsahovat lecjakou [[Červené kravinky|hovadinu]] a taky ji dost často obsahuje. Není důležité, jak moc polysy dává smysl, důležité je, aby existovala a všichni se s ní seznámili, protože když je pak potřeba na někoho něco vyhrabat, koukne se do polysy a tam se zjistí, že nebohý František, který sice normálně jezdí jen s ještěrkou po skladě a [[Počítač|kompjůtr]] [[Oko|viděl]] jen u synka doma, nesplnil nařízení 27a, tudíž že musí mít ve firemním [[e-mail]]u podpis s fontem Tahoma a tak je možné na něj udělat bu-bu-bu a případně mu zpříjemnit svátky výpovědí.

Korporát už tou dobou řídí neohrožený [[Halucinace|vizionář]] (Sííou), který na úspěch společnosti vsadil svou dobrou pověst a celou budoucnost. Zpravidla po pěti letech odchází vsadit svou dobrou pověst a budoucnost jinam, protože měl cílovou odměnu a taky mu Síefou řekl, jak na tom firma ve skutečnosti je. Zhruba při třetím Sííou a pátém Síefou se vymění i Hedofejčár. Nový Hedofejčár má bohaté zkušenosti zvenku a taky viděl, co se všecko dá v jiných korporátech implementovat a přinese [[hafo]]nemalé množství nových problémů, kterým se říká '''čerstvé podněty'''. Lidé na páse dostávají nové oběžníky, z nichž se [[Zuby|zubí]] tu ten, tu onen hlavoun a všichni jsou spokojení. Myslíme tím, že všichni v topmenečmentu jsou spokojeni.